PepsiCo Italia al top per le risorse umane Due certificazioni Top Employers 2015

PepsiCo Italia si conferma, per il settimo anno consecutivo, tra le migliori aziende in Italia nell’ambito delle risorse umane e conquista le certificazioni Top Employers Italia e Top Employers Europe 2015, riconoscimento rivolto alle aziende che si sono qualificate in almeno cinque Paesi europei. Ma non solo… PepsiCo Italia, all’interno delle aziende certificate, viene valutata la migliore del suo settore.

Anche quest’anno PepsiCo Italia si è distinta per l’offerta di eccellenti condizioni di lavoro e lo sviluppo di politiche di gestione nell’ambito delle risorse umane, raggiungendo i più alti standard qualitativi tra le imprese certificate da Top Employers Institute, ente riconosciuto a livello globale nella certificazione di aziende virtuose nella gestione strategica delle persone.



Il capitale umano è uno dei pilastri fondamentali della visione strategica “Performance with Purpose” di PepsiCo, finalizzata allo sviluppo sostenibile dei talenti, alla valorizzazione del loro potenziale, alla libera espressione delle diversità e al riconoscimento del loro contributo alla crescita aziendale e, da sempre, rappresenta un elemento distintivo dell’azienda.

«Le nostre persone sono la chiave del successo - afferma Marcello Pincelli (nella foto, a sinistra), amministratore delegato di PepsiCo Beverages Italia - per questo motivo valorizzarle è e sarà sempre una priorità. Continueremo ad investire in iniziative a 360° che integrino sfera individuale ed aziendale e che siano orientate alla crescita e allo sviluppo professionale».

Solo le aziende che raggiungono i più alti standard qualitativi previsti dalla ricerca ottengono la certificazione Top Employers. Il processo di certificazione è un processo severo, della durata di un anno, che analizza e valuta in modo critico le condizioni di lavoro secondo 9 criteri:

• Talent Strategy
• Workforce Planning
• On-boarding
• Learning & Development
• Performance Management
• Leadership Development
• Career & Succession Management
• Compensation & Benefits
• Culture.