Le ambizioni personali sono alla base di qualsiasi carriera professionale. Se non si progredisce nel proprio lavoro significa che manca la giusta ambizione. Analizzane le ragioni: quanto ti senti pronto per una nuova sfida professionale? Quanto preparato pensi di essere? Ti stai sottovalutando? Forse sei troppo critico con te stesso!
Conoscersi, crescere e mettersi in luce: come affrontare il mondo del lavoro
Procurati una tua valutazione - riservata - intorno alla tua persona professionale. La tua valutazione è inferiore rispetto a quella delle altre persone chiamate a dare il loro punto di vista su di te? Analizza i risultati con un esperto facilitatore (professionista del settore).
Apprendi quelli che gli altri considerano essere i tuoi punti di forza e capitalizza su quelli. Lavora sugli elementi di cui hai bisogno per crescere professionalmente. Lavora con un coacher per accrescere la tua sicurezza personale. Impara a lavorare forte della sicurezza in te stesso. Preparati per le riunioni di lavoro meglio di chiunque altro. Impara a correggere gli errori che commetti, apprendi da essi. Ricordati sempre che non puoi essere bravo in tutto. Ricorda che per avere successo a volte occorre anche sbagliare.
Trovati un mentore che rispetti, un tuo superiore, un professionista o un amico di grande fiducia e periodicamente analizza con lui come pensi si stia evolvendo la tua carriera. Discuti con lui preoccupazioni, difficoltà ed opportunità ed ascolta i suoi suggerimenti o opinioni.
Preparati una lista di cose sulle quali devi lavorare per diventare una “star”. Considera ciò che è importante per i tuoi superiori e impara a lavorare in questo senso, affinché loro recepiscano i tuoi sforzi positivamente. Un mio prezioso professore già molti anni fa mi diceva che per avere successo nella vita la prima cosa da imparare è capire e gestire il proprio capo. Puoi essere bravo quanto desideri, ma se non ti sai "vendere" in modo adeguato di fronte al tuo capo, non riceverai mai i giusti apprezzamenti o eventuali promozioni.
Il top management è interessato a persone ambiziose che sappiano affrontare i problemi per poi risolverli, persone che sappiano cogliere le opportunità che si presentino e che abbiano una grande flessibilità, sia mentale che pratica. Persone che sappiano focalizzarsi sulle attività “core” dell’azienda. In sostanza devi essere visto, percepito e considerato come una persona concreta, non come un piacevole e simpatico chiacchierone inconcludente.